PROGRAMME FORMATION ENTREPRISE

➤ ET SI ON DÉDRAMATISAIT LE HANDICAP ?

➤ ET SI LE HANDICAP ÉTAIT UNE RESSOURCE POSITIVE ?

★ OBJECTIFS 

. comprendre la notion de handicap pour mieux l'accueillir

. connaitre les différentes typologies et les représentations 

. dépasser ses craintes face au handicap

. être capable d'aborder le sujet du handicap en entretien professionnel

. connaitre la Loi de 2005 et autres principes législatifs 

. savoir adapter son comportement et communiquer avec une personne handicapée, quel que soit le handicap

★ PROGRAMME

     ➤ MIEUX CONNAITRE LE HANDICAP POUR MIEUX L'APPREHENDER

. Découvrir la notion de handicap et situation de handicap, les représentations, notamment liées au monde du travail, les différentes typologies de handicap

. Présentation de l'environnement institutionnel, dispositifs et acteurs

     ➤ ASPECTS RÈGLEMENTAIRES

. Loi du 11 février 2005 : notions d'inclusion des personnes handicapées et d'accessibilité

. Comité Interministériel du Handicap : points essentiels en lien avec l'ENTREPRISE

. Focus sur les dispositifs liés à l'Obligation d'Emploi des personnes handicapées O.E.T.H.

     ➤ HANDICAP ET COMMUNICATION

Outils et bonnes pratiques de communication selon les différents types de handicap et savoir l'accueillir

     ➤ ATELIERS SENSORIELS ET MISES EN SITUATION / APPROCHE LUDIQUE

Parcours et manipulation d'un fauteuil roulant, lecture labiale, parcours non voyant et guider, atelier DYS

★ PEDAGOGIE

Ateliers de mise en situation, quiz, vidéos, apports théoriques, expérimentation, échanges interactifs.

★ PUBLIC

. Tous professionnels amenés à encadrer des personnes en situation de handicap

. Tous professionnels au contact des clients/public  - adultes/enfants

. Managers et acteurs RH "débutant"

DURÉE : 1 jour  -  OU ATELIER COURT / FOCUS SUR UNE THÉMATIQUE (exemple : l'O.E.T.H.)

PAS de PRÉ REQUIS

INTRA ou INTER ENTREPRISES PAR GROUPE DE 10 personnes, France entière

CONTENU MODULABLE, adapté à vos attentes.